Vadovams, manantiems, kad yra panašūs į Jack‘ą Welch‘ą gali tekti iš naujo įvertinti savo gebėjimus

Data: 2010 11 18

Naujausia aukšto lygmens vadovų apklausa, kurioje dalyvavo 1 100 vadovų, parodė, kad dauguma jų yra pervertinantys savo gebėjimus ir mažai tokių, kurie abejotų savo jėgomis. 72 proc. apklaustųjų teigė, kad pirmaisiais vadovavimo metais jie niekada nekvestionavo savo galimybių vadovauti kitiems.

Vadovai taip pat nebuvo linkę manyti, turintys vystytinų savybių tokiose lyderystei priskiriamose srityse kaip: planavimas, bendravimas ir adaptyvumas.

Apklausoje dalyvavę, aukšto lygmens vadovai teigia, kad jų didžiausia stiprybė yra darbo standartų nustatymas, planavimas ir organizavimas.

Paklausti, kokios vadovų savybės yra labiausiai reikalingos, respondentai įvardijo delegavimą, koučingą ir įsipareigojimo įgijimą. Tačiau iš visų apklaustųjų tik 15 proc. nurodė, kad tai yra tobulintinos sritys jų vadovavime.

Nesvarbu kokioje srityje Jūs dirbate: „Žmonės nemato savo silpnųjų savybių“ – teigia Scott Erker, kompanijos DDI vice prezidentas, rugsėjo mėnesio apklausos iniciatorius.

Tyrimo metu buvo palyginti vadovų savęs įvertinimo duomenys su jų verslo veikos rezultatais (panaudojus simuliacinę metodiką, atspindinčią realaus pasaulio iššūkius, su kuriais paprastai susiduria vadovai.). Tyrimo rezultatai atskleidė, kad vadovai nuolatos pervertina savo delegavimo ir koučingo galimybes.

„Yra viena akivaizdi problema: kai darbuotojai tampa vadovais juos dažniausiai supa giriantys ir bandantys įsiteikti kiti darbuotojai“ - teigė Stanfordo profesorius Jeffrey Pfeffer, knygos „Galia“ autorius. „Taip pat žmonės nesupranta grįžtamojo ryšio, kurį jie gauna. Arba jie blogai išgirsta arba pasirenka negirdėti kritikos“ – pabrėžė profesorius.

Vis dėlto, aukšto lygio vadovai turi ir tam tikrų abejonių. 26 proc. vadovai iš 1 100 apklaustų teigė, kad pirmaisiais vadovavimo metais bent kartais gailėjosi buvę paaukštini pareigose. Atsižvelgiant į DDI kompanijos tyrimo duomenis net 50 proc. vadovų teigė, jog, nuo to laiko kai jie buvo pakelti pareigose, jų noras būti vadovu sumažėjo.